Stellenangebot

Führungskraft (w/m/d) für die strategische Weiterentwicklung der Museumsorganisation (Kunstmuseum Bochum)

Die Stadt Bochum mit circa 375.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist mit einer Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie vielen Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung eines der wirtschaftlichen und kulturellen Zentren des Ruhrgebiets.

Wir suchen

Wir suchen Sie für das Kunstmuseum Bochum als

engagierte Führungskraft (w/m/d) für die strategische Weiterentwicklung der Museumsorganisation

Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Sunden und befristet als Elternzeitvertretung bis zum 30. September 2026.

Kennziffer

47-30

Bewerbungsfrist

19. September 2025

Bewertung

EG 13TVöD (59.600 € - 85.500 € abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung)

Neugier, Experimentierfreude und eine Einladung zum offenen Austausch stehen im Mittelpunkt des Programms des Kunstmuseums Bochum. Am Rande des Stadtparks und einen Katzensprung von der Bochumer Innenstadt gelegen, versteht sich das Kunstmuseum Bochum als ein Ort mit Werkstattcharakter, an dem viel möglich ist und Viele beteiligt sind. Das engagierte Museumsteam organisiert Ausstellungen mit zeitgenössischen Künstlerinnen / Künstler und mit Kunst des 20. und 21. Jahrhunderts und bietet dazu unterschiedliche Veranstaltungs- und Vermittlungsformate an.

Das Kunstmuseum wird geleitet von einer Direktorin und zwei stellvertretenden Direktorinnen. Sie sind für die inhaltliche und für die strategische Weiterentwicklung des Museums verantwortlich. Nach dem Amtsantritt der neuen Direktion (Mitte 2021) wurde ein Organisationsentwicklungsprozess begonnen, der durch die neue Führungskraft weiterentwickelt werden soll. Während der Elternzeit der Direktorin, die im August 2025 anfängt, suchen wir daher eine Person mit Führungserfahrung, die die strategische Organisationsentwicklung ein Jahr lang in Abstimmung mit dem Leitungsteam vorantreiben kann. Ab Januar 2026 wird dieser Prozess von der Direktorin begleitet, die dann wieder in Teilzeit arbeiten wird.

Ihre Aufgaben

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Ihnen obliegt die strategische und operationelle Weiterentwicklung der Museumsorganisation, inklusive Personalführung. Letztere in Abstimmung mit der Verwaltungsleitung.
Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der bestehenden Teamstruktur mit einer detaillierten Klärung von bestehenden und zukünftigen Rollen und Verantwortlichkeiten der individuellen Teammitglieder.
Sie begleiten die Verwaltungsleitung des Museums und sind zuständig für das Monitoring der Betriebsleitung inklusive Finanzen. Hierzu gehört auch die Begleitung aller mit Förderanträgen verbundenen Aufgaben. Zusätzlich monitoren Sie die Projekt- und Ausstellungsbudgets, in enger Abstimmung mit der stellvertretenden Direktion und den Budgetverantwortlichen des jeweiligen Ausstellungsprojektes.
Ihnen obliegt die Gesamtkoordinierung des Projektmonitorings. Sie sind verantwortlich für Monitoring und Überprüfung der Durchführung von Ausstellungsprojekten und hauseigenen Veranstaltungen anhand von festgelegten Projektplänen. Die operative Umsetzung liegt in der Verantwortung eines jeweiligen Teammitglieds.

Aus Arbeitsablaufgründen ist ein Arbeitsbeginn vor 8 Uhr ausgeschlossen.

Unsere Anforderungen

Das sind Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten:

Abgeschlossenes Hochschul- (Diplom) oder Fachhochschulstudium (Master) - wünschenswert mit dem Schwerpunkt Kulturmanagement oder vergleichbarem Studienabschluss
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Verwaltung, Organisationsprozessbegleitung sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, idealerweise im Kulturbereich
Nachgewiesene Fähigkeiten im Bereich der Betriebs- und Personalführung sowie im Projektmanagement und Antragswesen
Hohe strategische Fähigkeiten für die Weiterentwicklung eines kommunalen Kunstmuseums sowie gute betriebswirtschaftliche und kaufmännische Kenntnisse
Darüber hinaus wünschen wir uns einen diversitäts- und diskriminierungssensiblen Umgang mit dem Publikum ebenso wie mit den Kolleginnen / Kollegen.
Gesucht wird eine weltoffene, museums- und kunstaffine Persönlichkeit mit nachweisbarer Erfahrung in der strategischen Begleitung von kommunalen Organisationen. Für Sie ist eine zukunftsfähige, diversitätssensible Organisationsentwicklung eine Selbstverständlichkeit. Sie sind daran interessiert, das Kunstmuseum weiterzuentwickeln und scheuen keine Experimente.

Unser Angebot

Das kann die Stadt Bochum Ihnen bieten:

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, kollegialen und inklusiven Museumsteam
Die Möglichkeit, die Museumsorganisation aktiv mitzugestalten
Ein kreatives Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und Kooperationen
Jobrad beziehungsweise Dienstrad und Fahrradparkplätze in der Tiefgarage
Jobticket für Tarifbeschäftigte
Gleitzeit
Homeoffice
Bezahlung nach Tarifvertrag im öffentlichen Dienst oder Landesbesoldungsgesetz
Betriebliche Altersvorsorge
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits
Zeitkontingent für Vorsorgeuntersuchungen

Die Stadt Bochum gestaltet Ihre Zukunft mit Plan!

Mit der Bochum Strategie sind wichtige Weichen der Stadtentwicklungen gestellt. An diesem Erfolgskonzept können Sie aktiv mitwirken. Hier wird eine fachübergreifende Zusammenarbeit an gesamtstädtischen Projekten großgeschrieben. Der Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft den Rahmen für eine moderne, gestaltende und dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung.

Wir sind eine moderne und innovative Dienstleistungsverwaltung im Herzen des Ruhrgebiets. Um diesen Anspruch und die Qualitäten unserer Arbeit kontinuierlich zu verbessern, stärken wir Diversität und kulturelle Vielfalt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind ausdrücklich willkommen. Das Kunstmuseum Bochum strebt eine vielfältige und inklusive Zusammensetzung des Teams an. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt.

Ansprechpersonen

Fragen beantworten Ihnen gerne:

Fachamt:
Noor Mertens, Telefon: 0234 910-4203, E-Mail: NMertens@bochum.de
Julia Lerch Zajaczkowska, Telefon: 0234 910-4217, E-Mail: JLerchZajaczkowska@bochum.de

Personaleinsatz:
Alexandra Sander, Telefon: 0234 910-2638, E-Mail: ASander@bochum.de